有效的管理 WorkWin局域網(wǎng)管理軟件點評

過完年后，公司好幾位員工都離職了，其中不乏優(yōu)秀的業(yè)務骨干，老板感嘆：“現(xiàn)在的人都太浮躁了”！真的是這樣嗎？

不可否認有的員工確實存在心態(tài)浮躁，沒有正確客觀地認識自身的原因。但如果企業(yè)一直留不住人，就該反省了！我不相信，所有離職的人，都是離職者的責任？難道公司就沒有一點責任嗎？公司福利夠不夠好？薪資夠不夠客觀？或者公司人情味夠不夠？或者上下溝通是否順暢？或者員工有沒有繼續(xù)發(fā)展的空間？等等，這些都是值得企業(yè)管理者認真思考的問題。

做HR的都清楚，這年頭，招個人雖然不是多難的事，但真正要招到滿意的能為公司所用的人并不是件很容易的事，往往一個招聘會或者一個招聘廣告發(fā)出去，收到的簡歷可能成千上萬封，但從這些人中找到真正適合自己企業(yè)的人才可謂少之又少，而在HR花大力氣好容易招進來幾個能夠勝任公司工作的人，但做不多久，這些人又離開了，這對于企業(yè)來說，無疑是致命的打擊。眾所周知，經(jīng)營企業(yè)，離不開兩大法寶，一是資金，二是人才，這是所有企業(yè)的共識。權衡二者分量，人才問題當屬第一等要事。人才是企業(yè)最終致勝的法寶。人才才是企業(yè)的發(fā)展的重中之重，沒有人才，企業(yè)如何創(chuàng)新？沒有人才，企業(yè)談何發(fā)展？人才對于公司發(fā)展的重要作用，相住大家都清楚，這里我不再多述。如何留住人才？并充分調(diào)動起員工的工作積極性，這才是我們應該關心的問題。那就是要管理好人才，留住人才，并采取一切可行的方法使人才為公司所用，為公司的發(fā)展盡職盡責，這才是作為管理者需要切切實實去做的事情。這就是要做到科學有效的管理。

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如何才能做到科學有效的管理呢？我認為，首先建立科學合理的管理制度，其次配合行之有效的管理手段。只有無形的制度和有形的手段這兩者相輔相成，企業(yè)才會在激烈的市場競爭中立于不敗之地中，在日趨復雜的企業(yè)商戰(zhàn)中越戰(zhàn)越勇，戰(zhàn)無不勝！管理制度制定起來并不難，大多在公司成立之初應該都已經(jīng)存在了，但要做到科學合理，就要求我們根據(jù)企業(yè)自身狀況和發(fā)展情況，不斷做出相應改進和完善，而不是一味的條條框框，生搬硬套。那到底何為有效的管理手段呢？這里向大家推薦一款行之有效的，經(jīng)過國內(nèi)外上萬家企業(yè)實踐過的,已成為很多老總新寵的管理工具：

WorkWin軟件經(jīng)過多年對企業(yè)管理的深入研究，一步一步進行更新和完善，不再是一款單純的監(jiān)控軟件，如今已完美蛻變成為一款功能強勁的局域網(wǎng)管理軟件。WorkWin局域網(wǎng)管理軟件主要是從以下的方面來達到監(jiān)控和管理的。

1.規(guī)范員工的上網(wǎng)行為(比如禁止員工上班時間聊天/打游戲)，提高互聯(lián)網(wǎng)效率。

2.防患于未然，保護企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的安全，防止商業(yè)機密的泄露。

3.對員工電腦流量的監(jiān)控，對局域網(wǎng)帶寬的管理，提升網(wǎng)絡的利用率。

4.監(jiān)視和記錄員工的網(wǎng)絡行為。記錄員工上網(wǎng)的所有行為，包括QQ記錄，郵件的收發(fā)，文件操作的管理等等。

5.提高企業(yè)的安全性能。通過嚴格限制不良網(wǎng)站，禁止員工訪問，從而使企業(yè)遠離這些含有安全隱患的網(wǎng)站的病毒的侵害。

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，加速了傳統(tǒng)的管理工具的衰敗�，F(xiàn)代企業(yè)的管理將越來越重視管理工具的使用。它不僅有效的規(guī)范了員工上班時間的行為，更給企業(yè)帶去了更安全、更高效的商業(yè)管理機制。

WorkWin 10.2.43 管理端+員工端

• 軟件性質(zhì)：國產(chǎn)軟件
• 授權方式：共享版
• 軟件語言：簡體中文
• 軟件大�。�6189 KB
• 下載次數(shù)：5942 次
• 更新時間：2019/3/30 6:21:10
• 運行平臺：WinXP,Win7...
• 軟件描述：WorkWin局域網(wǎng)監(jiān)控軟件，為企業(yè)度身定制的電腦監(jiān)控軟件，具備員工機屏幕監(jiān)視，... [立即下載]