視頻會議化可解決六大企業(yè)培訓難題

企業(yè)培訓的必要性

現(xiàn)今企業(yè)的競爭已經不再是純粹的技術管理競爭。在21世紀，人才成了企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)競爭的重心越來越偏向于員工素質和學習能力的較量。如何吸引、培養(yǎng)和留住充足的人才，成為決定企業(yè)能夠有多大發(fā)展前景的重要因素。而在這個過程，企業(yè)培訓的作用至關重要。

據美國培訓與發(fā)展年會統(tǒng)計：投資培訓的企業(yè)，其利潤的提升比其他企業(yè)的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。企業(yè)培訓的重要性由此可見一斑。一方面它可以在企業(yè)內部營造一個共同求進謀發(fā)展的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力;另一方面，企業(yè)員工通過培訓可以不斷優(yōu)化職業(yè)技能，直接提高了企業(yè)的運作效益。

企業(yè)培訓遭遇的尷尬

企業(yè)培訓可以說是投資，而且是一項收益遠大于投入的投資。據統(tǒng)計，企業(yè)每投入1美元的培訓資金，可以獲得3美元的產出收益。但是目前，也有很多企業(yè)反映在培訓過程中會產生很多問題，沒辦法達到預期的效果。

原因在于，目前大部分企業(yè)仍舊在采用傳統(tǒng)的人工培訓方式。這種方式需要企業(yè)有高額的物質投入，據統(tǒng)計，國際上一些著名企業(yè)用于員培訓的費用已經達到上一年度總銷售額的1%-3%，最高的達到了7%，平均達到1.5%。另外，傳統(tǒng)培訓在時間上也有諸多限制，對于分支機構分散、工作時間不一致的公司來說，很難將需要培訓的員工聚集在一起，如果分批培訓的話，又額外增加了培訓的成本。不僅如此，傳統(tǒng)的人工培訓授課內容為“一次性”，對于員工沒來得及理解的內容也無法“倒帶”，嚴重地影響了員工接受培訓內容的積極性。

視頻會議化解培訓難題

好在，這些問題隨著信息通訊技術的不斷進步已經能夠一一化解�，F(xiàn)今，云視頻會議儼然成為現(xiàn)代企業(yè)改變培訓現(xiàn)狀的最主要解決途徑，云計算提供的新機遇幫助其建立更高性價比的應用系統(tǒng)。在歐美等IT業(yè)發(fā)達地區(qū)，以云視頻會議為主的培訓模式已經得到了高度的認可。而如今，中國很多IT企業(yè)也開始關注這方面的資訊。像CC云視頻會議這類國內比較穩(wěn)定成熟的視頻會議系統(tǒng)，它的諸多優(yōu)勢可以幫助企業(yè)化解尷尬的培訓難題。

1、SaaS在線服務模式

不需要安裝客戶端即可通過網頁迅速進入視頻培訓室，即付即用的月租模式意味著免去了企業(yè)大量的差旅費、培訓場所租金以及IT設備預算費。

2、同步直播

方便分散于不同工作地點的員工在同一時間內進行同步培訓，方便所有異地參與者在網上同步觀看并參與現(xiàn)場交流。

3、大容量的系統(tǒng)架構

最多可容納千人在線，支持多種會議模式和權限操作，滿足企業(yè)不同程度的培訓需求，可用于企業(yè)舉辦的各種類型不同、規(guī)模不一的培訓活動。

4 、多權限模式

支持自由發(fā)言、獨講需授權、獨講不需授權模式，各種模式可滿足企業(yè)培訓者限制學員的發(fā)言和操作權限，實現(xiàn)培訓過程的可控性，保證培訓課堂上的秩序和紀律。

5 、協(xié)作操作

提供企業(yè)培訓活動中需要的協(xié)同操作，通過電子白板、會議投票、會議聊天、資料共享、視頻播放等操作來實現(xiàn)培訓講師與培訓員工之間的互動交流。

6、錄制回放

提供將培訓活動全程錄制并永久保存的功能，企業(yè)的培訓不再是“一次性”的快餐內容，滿足培訓成員在課程結束后倒帶回放、鞏固復習的學習需求。

對于遠程培訓有著頻繁需要的企業(yè)來說，像CC這種新型的云視頻會議具有相當可觀的潛在價值。因為在系統(tǒng)的日趨完善和技術的不斷演進下，CC云視頻會議有能力做到讓企業(yè)培訓變成企業(yè)員工一項實實在在的福利。

CC視頻會議：http://www.qycn.com/netmeeting/